Werken-bij-pagina laten maken: wat zet je erop en wat kost het?
Een werken-bij-pagina is de pagina op je eigen website waar je laat zien hoe het is om bij je te werken: het werk, de mensen, het salaris en hoe solliciteren gaat. Voor een mkb-bedrijf is één pagina op je eigen site genoeg, met per vacature een eigen pagina. Bij mij kost hij vanaf € 800 excl. btw.
Lútsen MuurlingGecontroleerd door Lútsen Muurling op Bijgewerkt op 4 min lezen
Je zoekt mensen en je wilt dat ze op je eigen site terechtkomen, niet alleen op een vacaturesite. Dan heb je een werken-bij-pagina nodig. Hieronder lees je of dat een aparte site moet zijn, wat erop komt, hoe je vacature in Google verschijnt en wat het kost.
Heb je een aparte werkenbij-website nodig?
Meestal niet. Grote werkgevers hebben soms een losse site, zoals werkenbij plus de bedrijfsnaam, met tientallen vacatures en een eigen team dat hem bijhoudt. Voor een bedrijf met een paar vacatures per jaar is dat dubbel werk: twee sites om bij te houden, twee keer hosting en onderhoud, en een nieuwe site die in Google nog nergens staat.
Een pagina op je eigen site heeft die nadelen niet. Hij profiteert van alles wat je site al heeft: bezoekers, je naam in Google en je huisstijl. En een monteur die je bus op de weg ziet, zoekt toch eerst op je bedrijfsnaam.
Een aparte site kan wel zinvol zijn als je bedrijfssite oud is en je hem binnenkort toch vernieuwt. Bouw de werken-bij-pagina dan als eerste deel van de nieuwe site, niet als losse site ernaast.
Hoe bouw je een werken-bij-pagina op?
Van boven naar beneden, in de volgorde waarin een twijfelaar zijn vragen stelt:
- Een kop die over het werk gaat, niet over jou. “Monteur in de regio Heerenveen, vaste klanten en een eigen bus” zegt meer dan “Kom ons team versterken”.
- Een korte video of foto’s van je eigen mensen. Een collega die vertelt hoe zijn dag eruitziet. Geen stockfoto’s.
- Wat je biedt, met een bedrag. Salaris of een bandbreedte, contract, opleiding, werktijden.
- De open vacatures, elk met een link naar een eigen vacaturepagina.
- Hoe solliciteren gaat: een kort formulier, een telefoonnummer en WhatsApp, met de naam van wie je spreekt.
Welke onderwerpen een monteur wil lezen, staat uitgebreid in technisch personeel werven. Techniek Nederland adviseert om op je eigen site persoonlijk en direct te schrijven, niet in de derde persoon, en noemt voor een vacature op je eigen site 300 tot 660 woorden. Op een vacaturesite mag het korter.
Zelf-actie: open je eigen werken-bij-pagina op je telefoon en kijk alleen naar het eerste scherm. Zie je wat voor werk het is en hoe je reageert, zonder te scrollen?
Hoe komt je vacature in Google?
Google toont vacatures in Nederland apart in de zoekresultaten. Daarvoor heeft je vacaturepagina gestructureerde gegevens nodig: een stukje code dat Google vertelt wat er op de pagina staat. Volgens Google Search Central gelden deze regels:
- Verplicht zijn de functietitel, de omschrijving, de datum van plaatsing, je bedrijf en de werkplek.
- Aanbevolen zijn onder meer het salaris, het soort dienstverband en een einddatum. Het salaris moet het echte salaris zijn, geen schatting.
- Eén vacature per pagina. De code hoort niet op een overzichtspagina met meerdere vacatures. Daarom krijgt elke vacature een eigen pagina.
- Alles in de code moet ook op de pagina staan, en solliciteren moet kunnen zonder in te loggen of te betalen.
- Verlopen vacatures haal je weg. Google staat ze niet toe.
Hoe Google je site verder leest, lees je in technische SEO. In WordPress zet ik de code in de opmaak van de vacature, zodat je hem niet per vacature hoeft te maken.
Wat kost een werken-bij-pagina laten maken?
Een werken-bij-pagina is ongeveer net zoveel werk als een landingspagina. Bij mij kost hij daarom vanaf € 800 excl. btw: ontwerp in je huisstijl, een sollicitatieformulier, de meting en een vaste opmaak voor vacatures met de code voor Google, zodat ze ook in Google Jobs kunnen verschijnen. De eerste vacature zet ik er zelf op.
| Onderdeel | Prijs (excl. btw) |
|---|---|
| Werken-bij-pagina met formulier, meting en vacatureopmaak | vanaf € 800 |
| Korte video van je eigen mensen | € 200 |
| Volgende vacatures erbij zetten, als je dat niet zelf doet | € 80 per uur |
| Onderhoud van je site | € 75 per maand |
Staat je site nog niet in WordPress, of is hij aan vernieuwing toe? Dan kijk ik eerst naar de hele site; de prijzen staan bij website laten maken. Video’s van je mensen aan het werk maak ik ook, zie video.
Hoe krijg je bezoekers op je werken-bij-pagina?
Een goede pagina alleen is niet genoeg: vakmensen die nu ergens werken, zoeken niet. Je stuurt ze ernaartoe met een advertentie op Facebook en Instagram in je eigen regio, met de vacatures die je mensen delen en met je bedrijfsnaam op de bus. Voor vacatureadvertenties gelden bij Meta eigen regels; die staan in het artikel over technisch personeel werven. Hoe ik technische bedrijven verder help, lees je op marketing voor de techniek.
Zelf doen of laten maken?
Zelf doen is prima als…
- je site in WordPress staat en je zelf al pagina's toevoegt
- je één of twee vacatures per jaar hebt en vooral via je eigen mensen werft
- je zelf foto's en een korte video van je mensen kunt maken
Laat het maken als…
- je vaker vacatures hebt en wilt dat ze in Google verschijnen, met de juiste code erbij
- je wilt adverteren en wilt meten welke advertentie sollicitaties oplevert
- je pagina, video en advertenties in één stijl wilt laten maken
Stuur me je adres, dan bekijk ik je huidige site en hoor je wat ik zou doen en wat het kost.
Vraag een gratis websitecheck aanMijn advies
Begin met één goede pagina op je eigen site, geen aparte werkenbij-site. Een mkb-bedrijf heeft er niets aan om twee sites bij te houden. Zet er je eigen mensen op, een salaris en een telefoonnummer van iemand die opneemt. Geef elke vacature een eigen pagina, zodat hij in Google kan verschijnen, en haal hem weg zodra hij vervuld is. Die pagina gebruik je daarna bij elke vacature opnieuw.
Eigenaar van Onrust Media
Ik werkte als vormgever en marketeer, ook in de makelaardij, en help nu als zelfstandige mkb-bedrijven met marketing, vormgeving, websites en software. Elk artikel in de kennisbank controleer ik zelf en houd ik bij.
Veelgestelde vragen
Moet het salaris op een werken-bij-pagina staan?
Ik raad het altijd aan. Volgens Intelligence Group noemt ongeveer de helft van de technici salaris als belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Google raadt het ook aan voor vacatures in de zoekresultaten, maar dan moet het het echte salaris zijn, geen schatting. Een bandbreedte mag.
Kan ik zelf vacatures toevoegen aan mijn werken-bij-pagina?
Ja. Ik bouw in WordPress en maak een vaste opmaak voor een vacature. Je vult de functie, de tekst en het salaris in, en de code voor Google komt er vanzelf bij. Bij de oplevering krijg je uitleg. Loop je vast, dan help ik je.
Wat doe je met een vacature die vervuld is?
Weghalen of afsluiten, en wel meteen. Google staat verlopen vacatures niet toe en kan er een handmatige maatregel voor geven. Je zet in de code een einddatum die voorbij is, je haalt de pagina weg of je haalt de vacaturecode van de pagina. Een einddatum vooraf invullen voorkomt vergeten.
Bronnen
Gecontroleerd door Lútsen Muurling op 30 oktober 2026.
- Google Search Central, Gestructureerde gegevens voor vacatures (JobPosting) (opent in een nieuw venster)
- Techniek Nederland, Werven in de techniek: hoe gebruik je de verschillende online kanalen? (opent in een nieuw venster)
- Intelligence Group, Hoe krap is de arbeidsmarkt voor technisch personeel? (opent in een nieuw venster)
De regels van Google voor vacatures kunnen veranderen; kijk bij twijfel in de documentatie van Google Search Central.